研修・セミナー

若手の離職や育成に悩み、将来の組織運営に不安がある人事担当・経営者が、心理的に効果のある承認の知識やスキルを学ぶことで、信頼関係が築け、主体的に働く職場環境につなげます。また、モチベーション維持向上にも効果があります。

カリキュラム

1.人材の定着・育成の難しさ
　・離職の本音と建て前
　・若手の価値観と就労感
　【ワーク】若手定着のメリット、現在と将来

2.人材育成の２つの側面
　・どんな職場なら働き続けたいか
　・定着に必要な満足度と欲求

3.承認とは
　・ほめると認めるの違い
　・承認の種類と実践企業の紹介
　・潜在力を引き出す承認の効果

4.効果的な承認
　・相手に応じた承認の仕方
　・人を動かす伝え方
　【ワーク】職員観察ワーク

5.どうすれば承認できるのか
　・観察と見方を変える
　【ワーク】短所を長所に変える
　・他者承認するために必要なこと

6.職場で実践するには
　・目指すのは○○○○関係
　【ワーク】カンタン実行、効果のある仕掛けとは？

7.まとめ
　研修の振り返りと行動計画

講師紹介

こころの共育研究所　代表　庄司　順子　氏

＜プロフィール＞
人材定着コンサルタント、メンタルコーチ、産業カウンセラー、心理カウンセラー、中小機構人材支援アドバイザー、日本プロフェッショナル講師協会認定講師、産業カウンセラー協会認定講師。
大手損保・生命保険会社の営業として10年勤務。500名以上の顧客に接し、親しみやすい人柄と地道な活動で支社営業成績NO1。生保業界で権威ある賞の1つで営業成績と継続率の高さを図る国際継続率優秀賞(IQA)を受賞。女性の多い職場や福祉業界の定着率につながる研修・コンサルティング・個別相談を行っている。一般的な知識・スキルの付与に偏らず、受講者の現場の課題解決・現場活用できるワークを大事にし、行動を促進する対話型研修を行う。受講者同士の対話も多く「わかりやすくて、やってみようと思える」とリピート・紹介が多い。

持参品

その他備考

・新型コロナウイルス感染症対策を徹底して開催いたします。感染状況により、中止・延期・WEB開催となる場合があります。公社の防止対策について詳しくは下記をご覧ください。
新型コロナウイルス感染拡大防止対策について
・カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。

会場

公社研修室
さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビル10階　公社研修室

受付終了日

2024年02月18日(日)