若手が定着する組織づくり研修～離職防止のための効果的な取り組みと計画作成～
| 講座コード | 25KCM |
|---|---|
| 対象者 | せっかく育てたのに若手が辞めてしまう職場の方、若手を育てにくいと感じている方、職場の雰囲気を良くしたい方 |
| 開催日 | 12月1日(月) 9:30～16:30 ※受付9:00～ |
| 会員受講料 | 9,900円（税込み） |
| 一般受講料 | 14,300円（税込み） |
| 支払い期限 | 2025年12月08日(月) |
| 定員数 | 30名 |
人材不足・若手の離職率の高さは、どの業界でも大きな課題になっています。人が次々に辞める負のサイクルを生まないために、若手の就労感や具体的な対策と事例を学び、自社の課題を見つけ、何からどう進めるか具体的なイメージができるようになる研修です。離職防止に必要な要件が分かり、コストをかけずにすぐできる離職防止の対策を知ることが可能です。
カリキュラム
１．人材の定着の必要性
・ますます減る労働力人口
・若手の価値観と就労感
・若手が退職を決める理由
２．定着に必要な働きやすさと働きがい
・どんな職場なら働き続けたいか
・帰属意識を高める７つの感
・離職率の高い会社の共通点
３.採用時・入社前後の施策
・ミスマッチを防ぐためにできること
・入社初期段階でやっておきたいこと
４．定着に効果的な５つの取り組み
・現状把握(離職の本当の理由）
①管理面・制度の見直し
・適切な評価制度・教育機会
②上司・先輩の指導力向上
・新人が上司に期待すること
・定着とやる気を引き出す３つのコミュニケーション
・ハラスメントにならない指摘の仕方
③ネガティブ感情への対処
・新人が陥る３つのギャップ
④モチベーションが向上する施策
・金銭的報酬と精神的報酬
⑤関係性向上・コミュニケーションの活性化
・飲みニケーションの代わりになるもの
５ 定着に成功した会社の事例
・離職を取り下げた事例
６．振り返りと行動計画
自社の課題にあった定着計画を作成
講師紹介
こころの共育研究所 代表 庄司 順子 氏
＜プロフィール＞
定着支援コンサルタント、心理・産業カウンセラー、米国認定NLPコーチ・プラクティショナー、中小機構人材支援アドバイザー、中小企業大学校講師、日本プロフェッショナル講師協会認定講師、産業カウンセラー協会認定講師、介護安定センターヘルスカウンセラー
大手損保・生命保険会社の営業として１０年勤務。500名以上の顧客に接し、親しみやすい人柄と地道な活動で支社営業成績ＮＯ１。生保業界で権威ある賞の１つで営業成績と継続率の高さを図る国際継続率優秀賞（ＩＱＡ）を受賞。目に見えない分野の専門家として、人間心理・脳科学に基づくマネジメントや関係性改善を得意とする。福祉・製造業界で、伴走型組織変革・風土改革・メンタル・パワハラ相談窓口も行う。受講者の声に寄り添い、現場の課題と紐付け、行動変容を促進する双方向の対話型研修を行う。
持参品
筆記用具、ノートパソコン（可能な方のみ）その他備考
・カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。
・台風、大雪など自然災害接近時や感染症の拡大、その他の不測の事態が発生した際は中止する場合がございます。中止する場合は、開催日前日の15時までにイベントページにてお知らせしますのでご確認くださいますようお願いいたします。
会場
公社研修室
さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル10階 公社研修室
受付終了日
2025年11月30日(日)
