研修・セミナー

依然として社員の離職は深刻な問題です。離職はなくとも「真面目だが、言われたことしかしない」、「受け身で成長意欲を感じない」、「理屈は言うが、行動が伴わない」など、育成に困っている若手社員はいませんか？そのような若手社員をどのように育てれば良いのか、育成のツボを分かりやすくお伝えします。また、本研修では、新人の効果的な受け入れ方、効果的な仕事の教え方、注意の与え方、躾の３原則、問題行動を繰り返す部下への対話指導、動機づけの方法等、人材育成の上手な企業が共通して行っている秘訣を学びます。

カリキュラム

１．若手社員の意識・行動の傾向の把握
　・近年の新入・若手社員の傾向
　・「幼弱性の４要素」と若手社員の共通点
　・やってはいけない育成法とは

２．効果的な仕事の教え方・躾方
　・効果的な仕事の教え方の4ステップ
　・キッチリ躾けるための「躾の3原則」

３．部下育成の対話指導ロールプレイングの実施
　・経験学習モデルを習慣化させる対話指導1on1
　・問題行動を継続する部下への対話指導
　・状況対応型リーダーシップ5つのギア

講師紹介

有限会社紀藤コンサルタントオフィス　代表取締役　紀藤　星司　氏

＜プロフィール＞
学習教材の開発会社の営業マン・マネジャー・研修、コンサルティング会社を経て、講師、コンサルタントとして独立、㈲紀藤コンサルタントオフィスを設立し、33年間の講師・コンサルタント経験において、人材育成の専門家として、これまで延べ750社以上の企業に携わる。近年は離職防止、若手人材の育成方法をテーマに活動している。ＮＨＫニュースにも研修風景が紹介され、実際に実務で活用できるスキルやノウハウの習得に力を入れ「泥臭く実践的！」と評価されている。

持参品

その他備考

・新型コロナウイルス感染症対策を徹底して開催いたします。感染状況により、中止・延期・WEB開催となる場合があります。公社の防止対策について詳しくは下記をご覧ください。
新型コロナウイルス感染拡大防止対策について
・カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。

会場

公社研修室
さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビル10階　公社研修室

受付終了日

2025年03月10日(月)