研修・セミナー

近年多様化する雇用形態のもと、旧来の上司対部下の関係が大きく変わってきています。中でも「年長の部下」や「異性の部下」とどのように付き合っていけば良いのか、悩みの尽きないマネージャーは多いことでしょう。そこで本研修では、リーダーシップの基本に立ち、“仕事を軸にしたコミュニケーション力”を磨き、その“勘どころ”を押さえ、身に付けていただきます。目指すは＜芯の強いリーダー＞の育成です！

カリキュラム

1.多様化する雇用形態
　・人口減少社会とダイバーシティ
　・雇用形態の多様化
　・年長の部下6パターン
　・変化する上司と部下の関係

2.グループ討議（情報交換）
　・職場の実体験

3.ロールプレイング（実習）
　・気難しい年長の部下
　・ベテランのパート社員

4.発信と受信の基本構造
　・コミュニケーションの4象限（聴く・話す・読む・書く）
　・他人語と自分語

5.職場でうまくいく例、失敗例
　・うまくいかない＜禁句集＞
　・お薦めフレーズ集

6.仕事を軸にしたリーダーシップスタイル
　・リーダーシップ資質論
　・リーダーシップ行動理論
　・リーダーシップ状況適応理論

7.コーチング・スキルを磨く
　・叱ると褒めるの使い分け
　・基本3カ条＋2カ条＝極意5カ条

8.マネジメント理論を学ぶ
　・ドラッカーのマネジメント論
　・マネジメントの循環過程（ネガティブ）
　・マネジメントの循環過程（ポジティブ）

9.働き方改革と生産性
　・中小企業にとっての働き方改革とは？

講師紹介

横河商事株式会社　理事　坂口　均　氏

＜プロフィール＞
日本大学文理学部社会学科卒。横河エンジニアリングサービス株式会社入社後、総務部配属となり、以降、給与計算と社会保険関係以外の人事・労務・総務・厚生業務に従事。その後、人事部企画グループ長、営業センター長、事業推進室長、支店長、コーポレートサービス部長を経て取締役に就任。2012年横河商事株式会社取締役常務執行役員総務人事本部長就任、2017年同経営管理本部長就任、2023年理事就任。

持参品

その他備考

・新型コロナウイルス感染症対策を徹底して開催いたします。感染状況により、中止・延期・WEB開催となる場合があります。公社の防止対策について詳しくは下記をご覧ください。
新型コロナウイルス感染拡大防止対策について
・カリキュラム内容は、予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。

会場

公社研修室
さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビル10階　公社研修室

受付終了日

2025年01月19日(日)